x

Отдел продаж

+7 (495) 648-43-21, pr@partyinfo.ru

Техническая поддержка

+7 (495) 648-43-21 , info@partyinfo.ru

Мы в социальных сетях

x

Независимый рейтинг Артистов, Компаний, Агентств для организации мероприятий

Заказать мероприятие
23806резидентов

Мы всегда на связи, и готовы
вам помочь!

+7 (495) 648-43-21 Все контакты
Новости Все новости
24 марта 2020 г. C 26 ...
27 февраля 2020 г. 29 апреля ...
27 февраля 2020 г. 29 апреля ...
27 февраля 2020 г. 29 апреля ...
27 февраля 2020 г. 29 апреля ...

HR-Форум

Политика по управлению персоналом выходит на первый план бизнес-стратегий многих компаний. «Эффективность организации «собирается» из эффективности каждого ее сотрудника», — гласит крылатая фраза, и топ-менеджеры, похоже, с ней согласны. Задача поддержки и роста ключевого HR-показателя — эффективности персонала — в условиях кадрового голода становится еще более критической. Меняется деловая обстановка, конъюнктура рынка труда, психология людей и их желания. Требуется постоянный поиск и внедрение эффективных решений и механизмов работы с человеческим капиталом.

Какие подходы к управлению людьми становятся наиболее выигрышными? Какие условия обеспечивают высокую вовлеченность сотрудников в работу? В каком направлении движутся директора по персоналу крупнейших работодателей страны, развивая бизнес компаний?

На XIII ежегодном HR-форуме газеты «Ведомости» самые авторитетные профессионалы в области HR поделятся инновационными идеями, расскажут о своем опыте и обсудят стратегии стимулирования эффективности сотрудников.

Вопросы для обсуждения
Вектор развития трудовых отношений: перспективы реформирования трудового законодательства и обзор ключевых HR-трендов
Интегрированный HR и HR как стратегия бизнеса: реализация концепций на практике
Вовлеченность персонала как ключевой фактор его эффективности. В чем заключаются основные принципы, поддерживающие энтузиазм и увлеченность сотрудников работой? Где искать и как находить людей «с горящими глазами»?
Роль корпоративной культуры и мотивационных программ в обеспечении высокой эффективности персонала. Инвестиции в развитие людей
Трудоустройство пенсионеров и людей с инвалидностью: взгляд бизнеса
Дебаты. Свободная корпоративная культура VS строгий режим. Что определяет степень свободы персонала? Когда и для кого эффективны удаленная работа и свободный график? В чем преимущества и недостатки соблюдения строгой дисциплины?

Аудитория
Топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директора и менеджеры по управлению персоналом, представители консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитики и эксперты отрасли, деловая пресса.

Общие вопросы для обсуждения
Можно ли найти баланс между кнутом и пряником? Что определяет степень свободы персонала?
Внедрение изменений. Как реагируют сотрудники на нововведения (и в пользу строгости, и в пользу большей свободы)?
Как построить единую корпоративную культуру в компаниях с сотрудниками поколений X и Y?

Участники дебатов:
Григорий Константинов, директор по персоналу, Boeing Russia
Оксана Кухарчук, директор корпоративного университета, МТС
Виталина Левашова, заместитель генерального директора, ИНВИТРО
Анна Паршина, начальник управления счастья сотрудников, Enter
Валентин Тазетдинов, директор по качеству и технологии, директор по управлению проектами «Высота 239» и «Железный озон 32», ЧТПЗ

Дата мероприятия:
21 июня 2012

Сайт мероприятия:
http://www.vedomosti.ru/events/hrleto12/

Комментарии

Подпишитесь на нашу рассылку

Или следите за новостями
в социальных сетях: